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11月客人的博客

Uncc数据科学学院

大卫Laboy
总监-多元化、公平与包容
蓝十字数控

北卡罗来纳州的蓝十字与蓝盾(蓝十字数控)是一个使命驱动的组织. 每天将近5点,我们的目标只有一个:改善我们的客户和社区的健康和福祉. 为了充分实现这一目标,我们必须有一个更加公平的医疗体系. 

我们知道,种族主义和歧视导致健康方面的不平等. 简单地说,除非种族主义不复存在,否则任何社区都不可能真正健康. 我们的多样性, 公平与包容(DEI)的工作主要集中在三个领域:在我们公司内部, 医疗保健系统, 以及北卡罗来纳州的社区.

招聘、保留和发展多样化的IT人才 

对于雇主来说,DEI的一个领域是招聘多元化的技术人才. 在蓝十字数控的IT部门:

我们正积极努力,不断增加员工和领导角色的多样性. 我们一直努力创造一种以机会和不断学习为基础的文化,以吸引人, 开发, 并留住多元化的技术人才.

一些例子包括:

  • TechNOW, 两年前,我们为全公司STEM领域的女性和盟友建立了一个员工网络. 自成立以来, 我们与像红帽这样的顶尖科技公司建立了良好的关系, 亚马逊网络服务和Salesforce将为我们的TechNOW乐博体育网址提供超过10万美元的免费培训. 该网络还通过与当地非营利组织合作,并通过社区伙伴关系指导该地区的大学生,为该公司的多元化招聘努力提供支持. 
  • 我们的内部IT导师项目合作了不同的IT领导人和IT专业人员,他们都是在他们的STEM职业生涯的早期. 在一起, 导师和徒弟相互发展, 进而创造出更有文化意识、更灵活的劳动力. 
  • 我们与当地大学合作,积极投资早期IT人才,招募年轻人才, 面向未来的多样化技术人才的学徒和实习. 我们目前与杜伦理工学院合作开展学徒项目,并计划利用与当地高中的关系.

我们的下一步是什么 

虽然十多年来我们在DEI工作上取得了长足的进步,但总有更多的事情要做. 

今年夏天,在乔治·弗洛伊德去世后,我们发行了 公司关于种族歧视的声明在美国,我们在现有的DEI办公室外成立了一个特别的DEI工作组,来重新审视这个问题. 这是整个公司的一群员工, 表示各种工作职能, 谁就我们应考虑的机会,提供了有深度的建议,以确保我们雇员的种族平等, 在医疗保健系统中, 以及我们所服务的社区.

前方的道路为我们提供了一个以不同的方式思考的机会, 看看我们的政策和计划, 提出新的意见和想法, 并在DEI空间继续共同创新. 

我们认识到取得进展需要时间,这是我们必须作出的长期承诺. 这不是一次性事件, 而是我们必须继续评估我们还应该做些什么. 我们将一起朝着积极的改变前进. 

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