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RTI国际对种族正义与公平的承诺

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2020年5月25日,乔治·弗洛伊德被残忍杀害,他的临终遗言和呼吸都被录了下来. 但这并不是第一起黑人被警察杀害的案件被记录和曝光, 这段视频与世界因这一流行病而被迫关注国内的情况一起播放, 点燃了一个转折点,暴露了一个许多人已经意识到的真相——种族主义仍然存在, 这是系统性的. 乔治·弗洛伊德是一位父亲, 一个儿子, 和一个朋友, 但更重要的是,他是一个人,他的生命在没有考虑他的人性的情况下被夺走. 

他死后发生的一切只能被描述为意识的集体转变,这体现在全国范围内的抗议和企业和机构的自我反省时期, 他们中的许多人开始检查他们工作人员的种族构成,并发表明确的反对种族主义的声明. 

在RTI国际(RTI), 这是一家成立于RTP的非营利研究机构, 这引发了一场更大范围的讨论,围绕着种族创伤对其黑人员工的影响,以及如何需要协调一致的努力,以解决种族公正作为一个机构, 内部和外部. 

6月30日, 2020, RTI的执行领导团队(ELT)宣布他们致力于在个人和组织层面上追求种族公正与公平——这是对国家因种族动机谋杀乔治·弗洛伊德而进行种族清算的行动呼吁的回应, 布伦娜·泰勒和阿默德·阿伯里.   

ELT与RTI的黑人员工资源集团建立了合作关系,以指导该机构的前进道路. 由此产生的 公开承诺 积极参与新举措,包括:  

  • 盟友训练,
  • 使各级人员和领导多元化, 包括, 具体地说, 执行领导团队和理事会, 和
  • 考察业务实践和RTI文化,以消除招聘的障碍, 进步, 以及黑人雇员的成功. 

英语教学最重要的步骤之一是RTI的种族公正与平等计划的形成. 这个项目负责评估种族平等政策和实践, 识别系统问题和障碍, 建议的行动, 并在研究所支持行动计划和规划的实施.   

建立EDIB的旅程 

RTI的多样性和包容性项目已经开展了近十年. 然而, ELT认识到需要在种族平等和系统性种族主义方面做出更集中的努力.   

卡拉华伦天奴, 认证多元化专业人士, 也是RTI黑人员工资源集团(BERG)的创始成员, 在多样性号上担任多种角色 & 包含(D&I)理事会,包括作为培训和发展负责人和ERG项目负责人. 她在RTI之外的工作包括促进一个为黑人治愈种族创伤的冥想小组,并定期主持关于种族的社区对话. 

瓦伦蒂诺被任命为种族公正与平等项目的全职负责人. 

“卡拉有很强的领导能力,并能与学院不同团队的员工建立有效的关系,丽莎·梅说, 执行副总裁兼首席人力资源官. 她已经成为一个公认的多元化、公平的人 & 包含思想领袖, 为RTI带来包容性互动和盟友培训,并领导围绕种族的定期对话. 英语教师经常在研究所就种族平等问题向卡拉请教, 我们对她将帮助领导的RJE战略感到兴奋.”  

随着多元化与包容计划的存在以及种族公正与平等计划的建立, 股票, 多样性, 包容和归属感理事会是一个伞形项目,旨在创造一种归属感文化,所有员工都享有平等和绝对的尊严, 价值, 和成长的机会. EDIB领导委员会领导多样性, 股本, 和包含计划, 以全球DEI基准来衡量.  

当这些承诺确定并成立这些理事会时, 工作人员被要求对这些变化进行反思.  

一年之后 

自从做出这些承诺以来, RTI在努力中取得了巨大进展,并继续追求种族正义. 承认系统性的改变需要时间, RTI长期投资于创造股权, 多样性, 包容性和全球归属感. RTI正在关注各地的黑人员工, 希望所有的有色人种, 和所有的RTI, 将会受益.   

做出改变的承诺时, 建立基线来衡量变更是重要的第一步.  今年2月,RTI发起了有史以来第一次种族平等调查,由一个由所有黑人科学家组成的团队领导. 86%的合格员工参与了调查,超过了80%的目标. 5月27日到6月11日, 2021, 鼓励员工回顾调查结果并分享他们的想法, 反应, 并通过全公司进行观察, 网络智库, 哪些将帮助RTI确定未来的目标和成功的愿景.  

这项调查将每两年进行一次, RTI目前正处于开展国际调查的规划阶段.   

履行审查其政策的承诺, 商业惯例和文化以消除招聘的障碍, 进步, 以及黑人雇员的成功, 今年早些时候,RTI聘请了一位外部顾问进行人才获取和人才管理评估. 这包括对种族平等调查结果的分析,对相关的美国大学的评估.S. 政策和程序, 收集和分析36名员工的访谈和209名参与者的10个焦点小组的反馈. 评估结果将用于确定产生不公平现象的政策和做法,并为改变提供循证路线图. RTI将在FY22开始执行人才获取/人才管理路线图,并与员工衡量和分享其进展.  

到目前为止, RTI已经捐赠了122美元,支持种族正义领域的领导组织. 然而,这仅仅是个开始. 展望未来, RTI将继续通过在新的规划中对这项工作的持续支持来负责任, 员工培训, 变更管理, 和资源分配. 日常交流, 报告, 标准将有助于确保透明度,RTI将通过评估和工作人员的投入持续评估其进展.  

在这些承诺的周年纪念日,我们的员工回顾我们的进展: 

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RTI致力于成为一个所有个人都受到尊重,并提供平等的职业发展和进步机会的组织. 种族主义影响我们的集体人性, 在种族主义存在的情况下,我们不能在RTI履行改善人类状况的使命.  

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