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三月客座博客:特权不是一个肮脏的词

杰基弗格森

写的
杰基弗格森
内容+编程主管,联合创始人
多样性的运动

作为一名多元化专业人士和一名教师,让人不舒服的对话是我工作的一部分. 每一天都是一个探索让人感到尴尬的词语和话题的新机会, 去思考为什么不舒服会存在, 并领导我的团队朝着更具包容性的语言和行动前进. 我们谈论种族歧视、残疾、无意识偏见、轻微侵犯和排斥. 我们谈论偏见,差异性和身份认同. 这是一项非常脆弱和情绪化的工作. 但我告诉你, 特权这个词和话题总是会引发强烈的过敏反应. 

对大多数人来说,特权是个令人讨厌的词. 它带有一种耻辱,让人感到羞耻和沉重. 那些认为自己拥有特权的人常常会为自己所拥有的感到内疚和尴尬. 不属于特权阶层的人通常也会感到尴尬:为自己没有的优势感到羞愧. 人们很容易相信世界上只有两个方面, 但作为一个带领成千上万人参加“特权行走”活动的人, 我向你保证那不是真的. 

让我们levelset

特权是一个复杂的话题,因为人们常常把它与一个种族联系在一起, 一种性别, 或者富有,因为它有时被解释为带有一种指控或谴责. 然而, 为了超越我经常看到的与特权概念相关的阻力,然后利用它的好处, 我们首先要做的是扩大它的范围.

特权并非白人所独有, 男人, 或者是富有的, 它在那些身份群体中也并非无处不在. 例如, 我们经常听到“白人特权”这个词,“但我们是否考虑过拥有两个支持我们的父母。? 经济上的安全? 日常生活中的人身安全? 的流动性? 在你们学校讲主要语言?

特权反映在许多情况、许多生活方式和许多人口结构中. 我们都是通过自己有限的经验来看待这个世界的. 几乎我们每个人都有一些特权,我们可以利用这些特权来建立一个更好的文化, 几乎我们每个人都克服了一些挑战. 我们越能对特权的概念进行分级——而且要清楚,不是 经验 特权,但 概念 ——我们越能认识和讨论它.

这与你无关,这是偏见 

特权通常与你个人工作有多努力无关. 在特权阶层, 我有时会受到那些我行我道、为自己的成功而努力工作的人的抵制. 我认为庆祝这些成就很重要, 但我也敦促人们记住,特权并不一定反映你自己,更多的是对别人对你是谁、你能做什么的看法和假设. 

在日常生活中,你是否感到安全、受重视、受欢迎? 重要的是要认识到不是每个人都有平等的特权. 

特权不是一种说你没有努力工作的机制. 它只是意味着你在通往成功的道路上没有额外的障碍需要克服,因为你的身份, background, 历史, 或文化. 通常,特权的概念让人感觉受到指责,因此我们变得防御和抗拒. 我们被要求承认并审视我们的特权,却不知道如何利用这些知识. 下一步是什么? 我该往哪里走? 

理解特权是迈向同理心的一步,有助于建立更具包容性的文化. 它帮助我们认识到,除了他们向你介绍的几个角色,人们还有更多的东西. 我们每个人都有一座完全的身份冰山——我们的一部分漂浮在空中,让公众看到, 但在表面之下隐藏着更多的东西. 

把你的特权传递下去

在《乐博体育》中,我让人们关注未来. 如果他们在我们的行走中发现高级特权, 我请他们利用这些优势在他们的组织和社区倡导公平和包容. 如果他们发现自己已经克服了重大障碍, 我要求他们用这些经验来激励其他人成为有同理心的领导者和文化驱动者. 

在多元化运动中, 我们是一家专注于行动和行为改变的公司, 不仅仅是理解和意识. 我们知道,承认特权并不会自然而然地导致行为的改变. 换句话说,仅仅承认你的特权和挑战是不够的. 去让他们工作吧! 不管你的特权是丰富的还是稀少的, 你可以利用自己的经验来支持他人. 你的声音对盟友关系至关重要. 

有两种主要的方式来支付你的特权:时间和资源. 把你的时间花在做志愿者或辅导上. 多喝20分钟(虚拟的)咖啡,给有抱负的专业人士一些可行的建议,给他们一点真正的社交时间. 通过支持文化多样化的企业,使你的资源支出多样化, 提供实习机会, 以及投资由少数人领导的初创公司. 倾注在别人身上,尤其是那些没有得到你特权的人. 

利用你的特权并把它传递下去,可以鼓励跨文化和跨经验的同理心, 提供真实的机会,让你超越职业角色,在更私人的层面上与人交流. 通过这样做,我们可以消除特权的污名,释放它的潜力. 

有兴趣了解更多关于特权漫步的事? 查看我们的简报 video or 播客 插曲解释我们的过程和经验. 如果你对多样性运动有兴趣为你的组织举办一次特权行走, 乐博体育.


**本文最初于2021年2月2日发表于多样性运动.

 


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